Google for Jobs（Googleしごと検索）は、Googleが提供する無料の求人情報検索サービスです。求人に関連するキーワードで検索した際、通常のオーガニック検索結果よりも上部に表示され、企業の採用情報がより多くの求職者に届きやすくなります。

Google for jobsとは

Google for Jobs（Googleしごと検索）は、求人に関連する検索を行った際に、オーガニック検索よりも上に表示される枠です。この仕様は、PCとスマートフォンの両方で利用でき、特別な枠内に採用情報が掲示されます。

Google for Jobsの枠には、採用情報や会社の採用ページへのURLが含まれており、内容が一目でわかるようになっています。従来のSEO対策では上位表示が難しかった採用情報も、この新しい枠によって露出が増加し、アクセス数の向上が期待されます。

特に、この仕様はSEOの影響を受けにくく、利用者の検索条件に合致した採用情報は優先度があがるため、小規模なサイトでも適切な条件を満たせば、上位になる可能性があります。これにより、多くの就業希望者にアプローチできるチャンスが広がります。

参照元：Google に求人情報を掲載しましょう

Google for jobsの特徴

主な特徴は以下になります。

下記にて特徴を紹介していきます。

求人が多数

Google for Jobsは、Googleのクローラーがインターネット上の求人情報を自動で収集する仕組みを持っており、さまざまな求人情報サイトのデータを一元化して表示します。これにより、他の求人サービスの情報も含まれるため、理論上では最も多くの求人情報が集まるサービスといえます。

求職者にとっては、多くの選択肢の中から自分に合った仕事を探しやすく、効率的に応募先を見つけることができます。一方で企業側にとっては、無料で広いリーチが可能となり、より多くの求職者にアプローチできるチャンスが広がります。

掲載が無料

無料のため、多くの人々にアプローチすることが可能です。掲示方法はさまざまで、Google My BusinessやGoogle HireなどとのAPI連携も利用できます。

この仕組みにより、会社は効果的に自社をアピールし、採用活動を強化できます。特に中小会社にとって、コストをかけずに情報を広める手段として非常に有用です。

限られた予算でも効果的な採用活動が実現し、多くの就業希望者にリーチする機会が広がります。

レビューがある

就業希望者はGoogle My Businessに登録された会社評価やレビューを検索結果で確認できるため、会社の詳細情報を把握しやすくなります。就業希望者は評判の良いところを選ぶことができ、会社側も自社のイメージ向上につながります。

ただし、悪い評価が表示されるリスクもあるため、会社は良好な評価を維持する努力が必要です。口コミや評価を適切に管理し、改善策を講じることが重要です。

このように、Google for Jobs（Googleしごと検索）は就業希望者と会社双方にとって価値ある情報源となり、採用情報の選択肢を広げる役割を果たしています。

Google for Jobs掲載する方法

いくつか方法がありますが、主なものは以下です。

各見出しにて、説明していきます。

構造化データを設定する

Google for Jobs（Googleしごと検索）に掲示したい情報、例えば「タイトル」「勤務地」「基本給」などを明確に伝えることができます。 このデータに不備があると、情報が掲示されないリスクがありますので、ガイドラインに従って正確に設定することが重要です。

違反内容としては、誤ったページへの設定や、内容との不一致、無効な期限の情報などがあります。 これらの問題を解決しない限り、Google for Jobs（Googleしごと検索）への掲示が消えてしまう可能性があります。したがって、適切に管理することが大切です。

関連記事：構造化データとは？メリット・デメリットやマークアップ方法を解説

対応サイトを利用する

採用情報を掲示するには、対応しているサイトを利用するのが最も迅速な方法です。採用情報サイトに情報を登録すれば、自動的に反映されます。ただし、サイトを利用する際には費用が発生するため、無料で済ませたい方には向いていません。

Indexing APIを導入する

Indexing APIとは、特定のURLを送信してクロールを促すものです。表示させるには、クロールが必要ですが、通常のクロールでは情報の更新が即座に反映されるわけではありません。

採用情報のURLが変更された場合には、即座にクロールしてほしいページとして指定することで、更新が迅速に反映されます。また、採用目標を達成した際には、採用情報を削除することも可能です。

参照：Indexing API クイックスタート | Google 検索セントラル

Google for Jobsへ掲載する際の注意点

採用情報を掲示する際は、採用情報のコンテンツポリシーを遵守する必要があります。これにより、採用情報が見つけやすくなり、応募が簡単になりますが、以下のようなコンテンツは掲示できません。

これらのポリシーに違反があると、採用情報がなくなる可能性があるため、注意が必要です。

参照：求人情報（JobPosting）の構造化データ | Google 検索セントラル

まとめ

Google for Jobs（Googleしごと検索）は、Googleの採用情報検索システムです。この仕様は、通常の検索結果よりも目立つ位置に掲示され、無料な点が特徴です。掲示するには、構造化データの設定や採用情報ごとに情報ページの設置、インデックスの確認などが必要です。また、掲示する際はどんな内容でも大丈夫というわけではありません。ガイドラインを確認し、適した形で掲示する必要があります。